(2022年03月17日 16時——2022年03月18日 16時)

一、事件概述：

3月17日，網(wǎng)傳上海某公司員工離職被HR回復(fù)“猝死了再說吧”。據(jù)網(wǎng)傳內(nèi)容，小李因連續(xù)加班三個月提出離職，與公司HR交談中產(chǎn)生不快。HR質(zhì)疑其離職時間，小李稱是與制作人商量過已獲批準的，這兩天檢查身體后再上班，并補充“猝死，你負責(zé)？”。公司HR回復(fù)“猝死了再說吧?！?/p>

二、輿情趨勢：

從03月17日16時至03月18日16時，全網(wǎng)有關(guān)“上海一公司員工離職被HR回復(fù)猝死了再說”的輿情受到廣泛關(guān)注，其中，輿情最高峰出現(xiàn)在03月18日10時。

三、媒體報道方向：

通過抽樣以及內(nèi)容聚類分析可知，媒體報道的角度主要圍繞“員工離職被HR回復(fù)“猝死了再說””展開，相關(guān)占比為41.67%。其次是有關(guān)“上海一公司員工連續(xù)加班三個月后提離職”以及“公司員工離職時被HR批”的話題，占比分別20.83%和10.23%。

四、熱門文章

五、代表性觀點：

1. 你先死著，如果不滿意咱們再商量。

2. 這回應(yīng)的，弄清楚什么來龍去脈？有什么來龍去脈能讓你們HR有理由說這種話？先直接道歉不會嗎，道歉不影響你們繼續(xù)了解事情。

3. 作為同事要有基本的同理心，多理解多包容。

4. 本是同根生，相煎何太急～

（以上觀點僅為說明輿情信息而摘錄的網(wǎng)友觀點，不代表本站立場。）

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