一、事件概述

佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司近日發(fā)布通知，要求員工每月至少加班10晚以上，否則員工需自行承擔(dān)社保個(gè)人部分費(fèi)用。公司隨后回應(yīng)稱這是自愿加班，不加班的員工需自繳約400元社保個(gè)人部分，而符合加班規(guī)定的員工，公司會(huì)代繳這部分費(fèi)用，并可賺取加班費(fèi)和提成。該事件引發(fā)社會(huì)關(guān)注和討論，相關(guān)部門已介入了解情況并進(jìn)行調(diào)解。

二、輿情趨勢(shì)

由上圖趨勢(shì)可以看出，有關(guān)“佛山一公司要求每月加班10晚以上”的媒體輿情于03月28日09時(shí)達(dá)到最高峰，網(wǎng)民輿情于03月27日23時(shí)達(dá)到最高峰。

三、傳播平臺(tái)

由上圖可以看出，有關(guān)“佛山一公司要求每月加班10晚以上”的輿情主要集中在社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，相關(guān)輿情量，占總量的45.9%，其次為新聞APP占23.9%，短視頻占23.9%。

四、情感分析

由上圖可以看出，對(duì)“佛山一公司要求每月加班10晚以上”的事件的情感傾向進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，此事件主要集中在中性，占比高達(dá)52.3%。緊隨其后的是負(fù)面輿情，占比為34.6%。相比之下，正面輿情較少，僅占13.1%?？傮w來(lái)看，對(duì)于這一加班要求，公眾的反應(yīng)呈現(xiàn)出較為復(fù)雜的情感分布，既有中立的觀察者，也有表達(dá)不滿的聲音，而支持的聲音則相對(duì)較弱。

五、熱詞分析

由上圖可以看出，有關(guān)“佛山一公司要求每月加班10晚以上”的話題提及頻次較高的詞語(yǔ)有“加班”、“員工”、“10”、“社?！?、“公司”等。

六、媒體報(bào)道

媒體對(duì)此次事件的報(bào)道主要觀點(diǎn)可歸納如下：

1.關(guān)注企業(yè)加班規(guī)定與員工權(quán)益

據(jù)大河報(bào)、揚(yáng)子晚報(bào)、瀟湘晨報(bào)報(bào)道，佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司被曝要求員工每月至少加班10晚以上，不足10晚的員工需自行承擔(dān)社保個(gè)人部分。這一規(guī)定引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注和討論。瀟湘晨報(bào)指出，該公司的做法與強(qiáng)制加班卻不愿支付合理報(bào)酬的公司有本質(zhì)區(qū)別，提供了明確的選擇權(quán)和經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。然而，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，這種做法涉嫌違反勞動(dòng)法有關(guān)工作加班的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，現(xiàn)代快報(bào)評(píng)論員指出，將社保與加班捆綁，是企業(yè)算錯(cuò)法律賬的表現(xiàn)，企業(yè)無(wú)權(quán)將社保作為操控員工的管理工具。

2.聚焦企業(yè)回應(yīng)與員工選擇權(quán)

據(jù)荔枝新聞、中工網(wǎng)、新浪熱點(diǎn)報(bào)道，面對(duì)輿論質(zhì)疑，佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司回應(yīng)稱，加班是自愿的，員工可以選擇不加班，但如果不加班，則需自行支付社保個(gè)人部分，大約400多元。如果員工符合加班規(guī)定，公司會(huì)代繳這部分費(fèi)用，并且員工還可以賺取加班費(fèi)和提成。這一回應(yīng)引發(fā)了關(guān)于員工選擇權(quán)的討論，有人認(rèn)為公司的這一規(guī)定實(shí)際上給予了員工更多的選擇權(quán)和經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，而有人則認(rèn)為這種做法變相強(qiáng)迫員工加班，侵犯了員工的合法權(quán)益。

3.討論加班制度的合理性與合法性

據(jù)現(xiàn)代快報(bào)、海峽都市報(bào)、新浪報(bào)道，佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司的加班制度引發(fā)了關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)合理性和合法性的討論?，F(xiàn)代快報(bào)評(píng)論員指出，勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間和加班限制，而該公司以社保為誘餌變相誘導(dǎo)員工加班，即使打著“自愿”的旗號(hào)，也掩蓋不了其違法違規(guī)的嫌疑。海峽都市報(bào)則強(qiáng)調(diào)，社保是員工的權(quán)益，不應(yīng)成為員工加班的籌碼。這些討論反映了公眾對(duì)于加班制度合理性和合法性的關(guān)注，以及對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重視。

4.關(guān)注加班文化與員工健康

據(jù)瀟湘晨報(bào)、新浪報(bào)道，佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司的加班規(guī)定引發(fā)了對(duì)于加班文化和員工健康的關(guān)注。瀟湘晨報(bào)指出，任何加班制度都需要守住兩條線：一是加班時(shí)長(zhǎng)必須在合理范圍內(nèi)，不能以犧牲員工健康為代價(jià)；二是必須確?！白栽浮泵逼鋵?shí)。新浪報(bào)道中，有網(wǎng)友哭訴，實(shí)際上別說(shuō)強(qiáng)制規(guī)定加班了，佛山有雙休的企業(yè)屈指可數(shù)，讓員工變相加班的企業(yè)比比皆是。這些討論反映了公眾對(duì)于加班文化對(duì)員工健康影響的擔(dān)憂，以及對(duì)于改善勞動(dòng)條件的期待。

5.聚焦企業(yè)社會(huì)責(zé)任與法律監(jiān)管

據(jù)現(xiàn)代快報(bào)、海峽都市報(bào)、新浪報(bào)道，佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司的加班規(guī)定引發(fā)了對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和法律監(jiān)管的討論。現(xiàn)代快報(bào)評(píng)論員指出，相關(guān)部門必須以雷霆手段強(qiáng)化監(jiān)管，對(duì)這類違法違規(guī)行為予以糾正；企業(yè)也應(yīng)樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念，尊重法律和勞動(dòng)者權(quán)益。海峽都市報(bào)則強(qiáng)調(diào)，社保作為國(guó)家構(gòu)建的民生保障基石，承載著對(duì)勞動(dòng)者的基本關(guān)懷，企業(yè)無(wú)權(quán)將其作為操控員工的管理工具。這些討論反映了公眾對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和法律監(jiān)管的期待，以及對(duì)于構(gòu)建健康勞動(dòng)市場(chǎng)的呼聲。

七、網(wǎng)民情緒

通過(guò)對(duì)有關(guān)“佛山一公司要求每月加班10晚以上”的網(wǎng)民言論進(jìn)行情感傾向分析，大眾情緒分布如下圖：

八、網(wǎng)民觀點(diǎn)

1.公司加班政策合理性

部分網(wǎng)民認(rèn)為公司提供的加班政策相對(duì)合理，提供了加班費(fèi)和社保補(bǔ)貼，認(rèn)為這在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下已屬不易。他們認(rèn)為加班是自愿的，不愿意可以不加班，而且加班還能獲得額外收入，對(duì)于需要的人來(lái)說(shuō)是有利的。

2.公司政策違反勞動(dòng)法

有網(wǎng)民指出，公司的政策可能違反了勞動(dòng)法，強(qiáng)制加班并以此作為不繳納社保的理由是不合法的。他們認(rèn)為即使是自愿加班，也不能以此為由減少員工應(yīng)得的福利。

3.員工權(quán)益保障

一些網(wǎng)民強(qiáng)調(diào)員工的權(quán)益應(yīng)該得到保障，反對(duì)任何形式的強(qiáng)制加班和不公平待遇。他們認(rèn)為，員工的健康和合法權(quán)益不應(yīng)被忽視，公司應(yīng)規(guī)范加班制度，合理支付加班費(fèi)，并保障員工的休息時(shí)間。

4.加班文化的社會(huì)影響

部分觀點(diǎn)聚焦于加班文化對(duì)社會(huì)的影響，認(rèn)為長(zhǎng)期的加班文化會(huì)導(dǎo)致員工身心健康受損，影響家庭和社會(huì)的和諧。他們呼吁社會(huì)關(guān)注勞動(dòng)者的工作與生活平衡，反對(duì)無(wú)休止的加班。

5.社保繳納問(wèn)題

有網(wǎng)民關(guān)注社保繳納的問(wèn)題，指出社保是員工的基本權(quán)益，公司應(yīng)按規(guī)定為員工繳納社保，不能以加班作為條件。他們認(rèn)為即使是加班，也不應(yīng)影響員工的社保權(quán)益。

九、熱門文章

十、研判分析

（一）風(fēng)險(xiǎn)分析

本次事件中，佛山匯創(chuàng)塑料模具有限公司因發(fā)布通知要求員工每月至少加班10晚以上，不足10晚的員工需自行承擔(dān)社保個(gè)人部分，引發(fā)了廣泛的社會(huì)關(guān)注和輿論爭(zhēng)議。從媒體報(bào)道來(lái)看，公司聲稱這是“自愿加班”，并提供了加班費(fèi)和提成作為激勵(lì)，但這種做法仍被廣泛質(zhì)疑為變相強(qiáng)迫加班，涉嫌違反勞動(dòng)法規(guī)定。輿論普遍關(guān)注員工權(quán)益是否得到保障，是否存在過(guò)度加班和剝削員工的問(wèn)題。

此外，公司的做法可能會(huì)引發(fā)員工的不滿和抵觸情緒，影響公司聲譽(yù)和員工穩(wěn)定性。從大V和網(wǎng)民的觀點(diǎn)來(lái)看，雖然有部分人認(rèn)為公司提供了加班費(fèi)和提成，相對(duì)其他企業(yè)已經(jīng)較為“良心”，但更多人對(duì)此表示質(zhì)疑和反對(duì)，認(rèn)為這是對(duì)員工權(quán)益的侵犯，甚至有人稱其為“邪惡的資本家”行為。整體而言，本次事件對(duì)公司的聲譽(yù)和員工關(guān)系構(gòu)成了較大風(fēng)險(xiǎn)。

（二）改進(jìn)措施

1. 立即停止執(zhí)行爭(zhēng)議通知，重新審視和調(diào)整加班政策，確保符合勞動(dòng)法規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。

2. 主動(dòng)與員工溝通，解釋公司的初衷和政策調(diào)整，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，爭(zhēng)取員工的理解和支持。

3. 加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范加班審批流程，確保加班的合法性和合理性，避免過(guò)度加班和剝削員工。

4. 提高員工待遇，改善工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的歸屬感和滿意度，減少員工流失。

5. 加強(qiáng)與媒體的溝通，積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，澄清誤解，樹(shù)立公司正面形象。

6. 配合相關(guān)部門的調(diào)查，如實(shí)提供情況，接受監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)整改存在的問(wèn)題。

7. 加強(qiáng)法律法規(guī)教育，提高員工和管理層的法律意識(shí)，防止類似事件再次發(fā)生。

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