近日，線上招聘平臺(tái)一求職者想投遞一大數(shù)據(jù)公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)，公司HR詢問(wèn)其學(xué)歷，并表示只招收二本以上的，稱“考不上本科的都是智商有問(wèn)題”。相關(guān)截圖言論在網(wǎng)絡(luò)上迅速引發(fā)爭(zhēng)議，一則是信息時(shí)代加速了圖文本話題傳播，該信息發(fā)酵十分迅速。另一方面也反映出了職場(chǎng)上存在已久的學(xué)歷歧視偏見(jiàn)等問(wèn)題，這類話題常常容易在復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)社會(huì)中產(chǎn)生高點(diǎn)擊量并滋生戾氣情緒，形成對(duì)用人單位的抨擊、人肉甚至網(wǎng)絡(luò)暴力。就此事件的發(fā)酵軌跡簡(jiǎn)要分析網(wǎng)民是如何看待本科學(xué)歷與智商之間的關(guān)系？

“考不上本科等于智商有問(wèn)題”輿情熱度演化

從該話題的網(wǎng)絡(luò)信息動(dòng)態(tài)變化軌跡來(lái)看，3月16日下午16時(shí)左右，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)上進(jìn)行爆料，曬出網(wǎng)絡(luò)截圖，截圖中某IT公司hr回復(fù)求職者“考不上本科的都是智商有問(wèn)題”，隨后該網(wǎng)友言論不斷在社交媒體中傳播，部分言論直接帶招聘歧視話題并@了相關(guān)媒體，希望通過(guò)借助媒體的力量增加曝光及宣泄不滿情緒，在本地媒體都市時(shí)報(bào)及自媒體網(wǎng)絡(luò)大V的合力推動(dòng)下，該事件的熱度慢慢上升。

輿情直線上升階段在3月17日7時(shí)左右，該階段的網(wǎng)絡(luò)新聞發(fā)布比較密集，瀏覽人數(shù)眾多，促使熱度不斷上升。該階段的傳播主體主要是頭條新聞、新浪財(cái)經(jīng)等擁有眾多粉絲及網(wǎng)絡(luò)影響力的媒體博主，事件熱度迅速擴(kuò)散并引發(fā)網(wǎng)友集體圍觀。根據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)發(fā)布第47次《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示，我國(guó)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)9.89億，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)70.4%，然而大學(xué)本科及以上學(xué)歷網(wǎng)民不足一成。該事件傳播中討論較多的兩個(gè)標(biāo)簽即是“本科學(xué)歷”和“智商”，網(wǎng)民學(xué)歷中既存在本科以上的知識(shí)群體，同時(shí)也有眾多本科及以下的群體，對(duì)于本科學(xué)歷與智商是否成正比關(guān)系成為網(wǎng)友爭(zhēng)議的熱點(diǎn)，同時(shí)對(duì)于該單位的指責(zé)反駁聲音也在不斷加強(qiáng)，喧囂過(guò)后熱度在13時(shí)左右慢慢回落。

關(guān)于該話題熱度再起波瀾則是央視主播談及此事的看法，央視新聞晚間發(fā)布#央視主播談HR稱考不上本科是智商問(wèn)題#：盡管大家覺(jué)得有問(wèn)題的是這位HR，但事實(shí)上學(xué)歷歧視現(xiàn)象仍不少見(jiàn)；重學(xué)歷教育、輕技能教育的現(xiàn)象，也仍存在。目前，一些發(fā)達(dá)國(guó)家因經(jīng)濟(jì)脫實(shí)向虛等帶來(lái)一系列問(wèn)題。我們不想重蹈覆轍，就需突出職業(yè)技能教育，尊重技能人才。發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，也需實(shí)實(shí)在在的能力！官媒的這一發(fā)聲再度將職場(chǎng)問(wèn)題拉回公眾視野，在網(wǎng)民不同的身份職業(yè)下該話題具有發(fā)酵熱度和議論普適性。

考不上本科折射出來(lái)的職場(chǎng)歧視與智商爭(zhēng)議

對(duì)該事件持續(xù)發(fā)酵帶來(lái)的觀點(diǎn)進(jìn)行分析，每每職場(chǎng)話題活躍在社交網(wǎng)絡(luò)上，總會(huì)出現(xiàn)學(xué)歷、找關(guān)系、男女就業(yè)不平等等主觀臆測(cè)言論，在這些言論下折射出內(nèi)卷化效應(yīng)下大眾焦灼的社會(huì)心態(tài)，容易通過(guò)此類話題宣泄職場(chǎng)遇到的個(gè)人負(fù)面情緒，進(jìn)而形成更消極的大眾悲觀心態(tài)。該話題撕開(kāi)了網(wǎng)友遭遇職場(chǎng)不公待遇的一道口子，言論主要圍繞以下幾個(gè)方面：

1、譴責(zé)HR唯學(xué)歷論并與智商掛鉤的行為

該HR的“智商問(wèn)題”言論明顯存在不恰當(dāng)之處，有網(wǎng)友表示“招聘的時(shí)候可以提前公開(kāi)學(xué)歷要求，但是人身攻擊是人品道德問(wèn)題?！薄熬退阗F司有學(xué)歷要求，但是這樣說(shuō)確實(shí)很不尊重求職者?！睂W(xué)歷只是一個(gè)人通過(guò)了選拔考試，作為受教育程度和時(shí)間的證明，而并不能說(shuō)明一個(gè)人的智商和才能高低。

2、學(xué)歷在求職過(guò)程中是否占比過(guò)重？

顯然該HR的態(tài)度是眾多公司招聘現(xiàn)狀縮影之一，求職者求職過(guò)程中遭遇到的學(xué)歷歧視現(xiàn)象比比皆是。這一事件也引發(fā)了眾多網(wǎng)友共鳴，吐槽自己在求職過(guò)程中遇到的殘酷現(xiàn)實(shí)“?？粕屢蛔?，本科生等一等，研究生坐一坐，現(xiàn)在應(yīng)聘就是這么殘酷”“學(xué)歷雖然不是一個(gè)人的全部，但卻是求職的第一步?！币灿斜姸嗑W(wǎng)友提出質(zhì)疑聲音，學(xué)歷固然重要，但是求職者的能力與人品是否應(yīng)該同樣作為考量重點(diǎn)？“學(xué)歷可以帶你進(jìn)門(mén)，但工作久了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)能力更重要?！蓖瑫r(shí)職場(chǎng)歧視還涉及年齡歧視、性別歧視等，在網(wǎng)友群體傳播中不斷衍生新的話題。

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