今天，一則熱搜榜上的新聞#騰訊員工平均月薪7萬#火了，到目前為止，閱讀數(shù)3.8億，討論數(shù)5.3萬。為什么會火呢？這還要從騰訊5月15日發(fā)布的2019年Q1財報說起。

財報顯示，于2019年3月31日，騰訊有5.46萬名雇員，而截至2019年3月31日止三個月，騰訊的總酬金成本為人民幣116.16億元。以此計算，2019年第一季度，騰訊員工平均月薪7.09萬元。相比2018年第一季度，騰訊員工2019年第一季度平均月薪同比增長2.16%。而此前，有機構(gòu)發(fā)布報告顯示，工作10年月薪不足1萬人數(shù)近8成。

事件經(jīng)@新浪科技 報道后，輿情熱度迅速上升，輿情量在15日20點-21點達到巔峰，隨后熱度逐漸下降。從輿情監(jiān)測軟件的分析來看，除了新聞媒體類大V的報道外，知名互聯(lián)網(wǎng)博主、自媒體也在其中起到了一定的傳播作用。

而“平均月薪7萬”這一亮點也吸引了不少網(wǎng)友參與到事件的轉(zhuǎn)發(fā)及評論中，有羨慕聲，也有質(zhì)疑聲。

針對#騰訊員工平均月薪7萬#的提法，騰訊內(nèi)部人士稱，完全不能這么算?！俺四杲K獎因素，另外支付酬金包括大量員工培訓(xùn)和福利開支，以及幾險幾金的公司繳納部分，還有各種商業(yè)保險?！鄙鲜鋈耸刻岬剑约簞倓倕⒓恿艘粋€培訓(xùn)，單教材版權(quán)費就3000元/人，這部分費用也列為公司支出。

今年，騰訊財報中并未披露騰訊高管的薪酬。然而，在騰訊2015年財報中顯示，其中，不包括董事在內(nèi)的12位高級管理人員的酬金（包括薪金、花紅、津貼和福利）總計7億多人民幣，是2014年此項開支數(shù)額3.5億人民幣的2倍。

對于#騰訊員工平均月薪7萬#，有88.2%的網(wǎng)友持正面觀點，表示各種羨慕嫉妒，自己的年薪只是別人的月薪；也有網(wǎng)友幽默的@來去之間（微博CEO），表示來總需要反思一下；還有部分網(wǎng)友對于平均月薪表示這樣的計算方法表示不夠準確，各種福利及經(jīng)費不應(yīng)算在平均之列，而且高管和普通員工的差距太大，被平均不合理。

網(wǎng)友觀點：

@Yuyasushi:那也得看高管工資多少了，有的高管幾十萬幾百萬，員工也就千到萬，平均下來當然高。

@Virtual7772001：算馬化騰了嗎...

@一年只可以改一次昵稱的我_：按照70％給到了員工成為稅前，這個水平大概員工能拿到80％，7萬的成本，到手應(yīng)該有3.92萬，另外不知道這個包含年終獎不，反正真的挺高的。

@期望不會幻滅的呆瓜葉咩咩咩：酬金成本跟員工月薪是這么算的？真是驚呆了。

@國文是KB傳人：這薪資讓人心動還有點酸。

@兜兜ur：@來去之間 來總反思一下。

@Bonnieli寶妮：10年前，騰訊給應(yīng)屆生開出的就已經(jīng)是月薪一萬五了。

@NingJunx：每晚加班。

@我就是喜歡打男人：他們?nèi)露忌习喽一久刻於技影唷?/p>

@暗暗sy：披露的是財務(wù)賬面應(yīng)付職工薪酬，不是狹義的工資。應(yīng)付職工薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、福利、社保和住房公積金（不包括員工自費部分）、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪休假缺勤、短期利潤分享計劃、離職后福利、辭退福利等。

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