簡介：

女性所面對的求職及生育壓力一直以來就是輿論場上的熱門議題，不可否認(rèn)的是因生育所帶來的求職難、職場競爭力下降等問題是不少職業(yè)女性所需要現(xiàn)實面對和處理的難點。而在鼓勵生育二胎的政策情況下，關(guān)于女性生育問題的相關(guān)話題也引起輿論共鳴，極易觸動輿論敏感和痛點。

近期有網(wǎng)友表示自己去重慶某酒店應(yīng)聘，酒店經(jīng)理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證，事件在網(wǎng)上引發(fā)眾人熱議。

熱門話題快速傳播：

有網(wǎng)友認(rèn)為企業(yè)的這種招聘要求是對女性員工的一種歧視，這樣的企業(yè)很難發(fā)展得起來；也有網(wǎng)友認(rèn)為企業(yè)這樣做也有其一定的難處，就怕女員工上一個月班，然后休十個月產(chǎn)假，工資照樣領(lǐng)，企業(yè)也扛不住。到目前為止，相關(guān)話題#應(yīng)聘被要求寫保證懷孕主動辭職#閱讀數(shù)達到2.2億之多。與此同時#女職工休生育獎勵假遭開除#等話題再被提起，吸引更多網(wǎng)民參與到職場女性所面對和遭遇的生育困境的討論之中。

生育率的不斷下降除多方面的原因外，女性所要面對的在應(yīng)聘、工作、升職、兼顧家庭、工作、孩子、老人等方面的現(xiàn)實問題也成很多人表示不愿意生育的重要方面。從互聯(lián)網(wǎng)輿情監(jiān)測軟件鷹眼速讀網(wǎng)對近三個月全網(wǎng)關(guān)于#女性&生育&職場#相關(guān)話題的網(wǎng)絡(luò)熱度趨勢來看，一直處于較為活躍的水平。多家新聞媒體及政務(wù)類博主在傳播中起到了關(guān)鍵傳播作用；法律界人士進行普法宣傳、分析發(fā)生此類女性應(yīng)聘歧視類信息的現(xiàn)狀及根源；文藝界人士發(fā)表自己的觀點并提出相關(guān)建議；在媒體及達人帳號帶動之下，草根階層迅速加入到事件的傳播之中，發(fā)表自己的個人觀點，推動輿情熱度處于一定高位，而由于此類新聞涉及廣大女性群體的切身感受和利益，因此受眾廣泛，傳播面不斷擴散蔓延。

多家媒體發(fā)力報道：

澎湃新聞、央視網(wǎng)、檢察日報、鳳凰周刊、頭條新聞、廣西日報、廣州日報等多家媒體集中發(fā)力報道女性在職場面對的生育歧視類相關(guān)新聞，利用媒體影響力和號召力吸引大批粉絲加入到相產(chǎn)議題的傳播和議論之中。

政務(wù)類宣傳普法：

另外，政務(wù)類微博在宣傳報道此類事件時也針對女性懷孕辭職等展開了相關(guān)普法教育。

@監(jiān)利檢察 發(fā)文表示：女性勞動者孕期當(dāng)然有主動辭職的權(quán)利，但必須是出于勞動者的真實意愿。單位要求應(yīng)聘者事先承諾懷孕就辭職，這種故意規(guī)避自身責(zé)任的行為，不但違反了上述法律的強制性規(guī)定，也有違勞動法男女平等就業(yè)的基本原則，還帶有明顯的性別歧視。

@荊門市掇刀區(qū)人民檢察院 發(fā)表時評：懷孕就得辭職？這事兒不能“協(xié)商”！這個“小聰明”其實并不明智：如果雙方日后因此出現(xiàn)糾紛，這樣的“書面承諾”就算拿出來也得不到認(rèn)可，因為它違反了法律規(guī)定。根據(jù)我國勞動法、勞動合同法、婦女權(quán)益保障法的明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低工資、不得辭退、不得單方解除勞動合同。

對于#應(yīng)聘被要求寫保證懷孕主動辭職#一事，@嘉蔭檢察 發(fā)文【#未婚未育不應(yīng)成為女性求職的障礙#】江蘇省宿遷市中級人民法院員額法官劉路路表示，首先，這樣的要求是違法的，可以拒絕寫并向勞動保障部門投訴。其次，如果擔(dān)心拒絕寫保證書就不會被錄用，那也可寫，反正這樣的保證書寫了也沒有法律效力。而如果單位依據(jù)保證書主動辭退你的話，那也是違反勞動法規(guī)定的，不僅可以要求解除前的工資，還可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。

法律界人士對此發(fā)表了自己的看法：

律師 @談典看法 表示：對女性的就業(yè)歧視，很多是發(fā)生在招聘階段的，用人單位最終決定錄不錄用你，自主權(quán)非常大，這種歧視具有很強的隱蔽性。而另一方面，即便像重慶這個酒店這么奇葩的行為，在勞動法中其實也只有原則性的規(guī)定，比如，要保障勞動者平等就業(yè)的機會、不能歧視等等。

由于招聘階段，應(yīng)聘者還不是正式員工，就不能依據(jù)勞動法、勞動合同法等的規(guī)定，直接要求賠償或者承擔(dān)法律責(zé)任，勞動法律法規(guī)中對這種違法行為也沒有明確的懲戒措施，即便應(yīng)聘者投訴舉報，勞動監(jiān)察部門通常也只能批評教育或者責(zé)令改正，無法進行實質(zhì)性的處罰。而這個問題的解決，光靠法律的強制手段，是很難奏效的，畢竟這里面還有企業(yè)用工自主權(quán)在里面，勞動關(guān)系也只是合同關(guān)系，法律能干涉的是有限的。

因此，除了完善法律法規(guī)，強化勞動監(jiān)察，更需要企業(yè)和用人單位的自律和自覺，而要讓用人單位不性別歧視，是需要解決背后的根本性問題的：那就是企業(yè)的效益和用工成本之間的矛盾。

部分文藝界人士看法：

@作者海菱 表示：如果從企業(yè)用工成本來說，用女員工的確不劃算，因為各種產(chǎn)假各種調(diào)休各種。如果從社會安定男女平等角度，企業(yè)多招女員工有各種政府扶持和補貼，有各種生育納稅補貼就不一樣了。企業(yè)以盈利為核心，無論男女職工為企業(yè)創(chuàng)造價值永遠(yuǎn)是在企業(yè)存活的根本。企業(yè)解決就業(yè)問題，員工支撐企業(yè)的未來，都是互惠互利。在政策上不一刀切，實際解決女員工問題，增加或者強制男員工休1-3個月的帶薪育兒假，會不會更平等。

現(xiàn)實困境：

一方面是鼓勵女性生育；另一方面，對女性的就業(yè)歧視，一直以來都是公開的秘密，某些單位想出各種對策不接收有生育計劃的女性。對于女性來說，這就是一種性別歧視，也是一種變相辭退。還沒結(jié)婚的女性，已經(jīng)被打上“隨時可能請婚假和產(chǎn)假”的標(biāo)簽，生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“隨時生二孩定時炸彈”的標(biāo)簽。

3月14日，“廣東女職工休生育獎勵假被開除”一事引發(fā)廣泛關(guān)注，女職工的勞動權(quán)益保護問題再次被公眾提起。在廣東一家電器公司工作的女職工，因為休生育獎勵假，被公司以曠工為由開除。雙方鬧上法院后，涉案公司被判違法，應(yīng)向鐘某支付產(chǎn)假、獎勵假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動關(guān)系賠償金。

2019年，《法制日報》報道曾梳理了女職工勞動權(quán)益保護現(xiàn)狀。報道指出，女性在求職、提拔時容易被區(qū)別對待，職場女性在是否生育孩子、生完孩子再入職時面臨不少難題，也有大齡女職工面臨被辭退或被迫提前退休的壓力。而造成女職工勞動權(quán)益受損的原因并非法律規(guī)定缺位，而是這些法律規(guī)定在實施過程中存在問題。一方面，相應(yīng)的懲罰措施疲軟，目前僅停留在責(zé)令整改層面，無法有效約束企業(yè)；另一方面，相對于勞動者，追求利益最大化的企業(yè)依然處于強勢地位，在考慮用工成本的前提下往往選擇放棄女職工。

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