近日，#女子懷孕被開除負責(zé)人拒道歉#登上熱搜榜，到目前為止閱讀數(shù)達到3867.3萬，事件引起輿論對懷孕女性職場困境的廣泛關(guān)注和探討。

事件簡介

呂女士家住重慶渝北區(qū)，就職于當(dāng)?shù)匾患遗嘤?xùn)機構(gòu)，近日，她向記者反映，自己剛剛懷孕就被公司給開除了，這讓她實在難以接受，她認為公司侵犯了她的合法權(quán)益，所以想讓公司給自己一個說法，可公司負責(zé)人的態(tài)度卻十分強硬，堅決要將她開除。

培訓(xùn)機構(gòu)校長告訴記者，他們讓呂女士回去休息也是有原因的，因為她剛生完孩子沒多久，第一個孩子現(xiàn)在才四個月，現(xiàn)在又懷孕快兩個月了，也就是說她在第一個孩子剛出生兩個月的時候就又懷孕了，如果繼續(xù)讓她在這里上班，出了事我們負責(zé)不起。

最終，經(jīng)過記者協(xié)調(diào)，培訓(xùn)機構(gòu)小張表示，愿意根據(jù)勞動法賠償呂女士一個月的工資，另外出于對員工的慰問和關(guān)懷，愿意額外在賠償她兩個月的工資。呂女士表示接受這樣的處理結(jié)果，隨后雙方解除了勞動合同。

熱點話題燃爆輿論場

根據(jù)輿情監(jiān)測軟件對微博客類社交網(wǎng)絡(luò)進行分析，草根帳號為主要傳播主力，懷孕、產(chǎn)假、職場女性、女性權(quán)益等敏感詞匯一直以來都是輿論場上廣為熱議的話題，因其涉及廣大女性的自身權(quán)益，以及職場女性生育問題、用人單位開除孕婦等時下熱點，因而每一次相關(guān)的新聞都會成為公眾探討和抒發(fā)自我意見的重要議點。#女子剛生完又懷孕被開除#一事經(jīng)媒體報道后也毫無例外的在輿論場上成為眾人參與的熱點話題，然而與往常輿論傾向弱者，傾向孕婦不同，#女子剛生完又懷孕被開除#在輿論場上反而產(chǎn)生了不一樣的聲音和態(tài)度。

輿論聲音

支持公司的做法，譴責(zé)懷孕女子

根據(jù)鷹擊早發(fā)現(xiàn)的分析，在#女子剛生完又懷孕被開除#事件中，有41.9%的網(wǎng)友表示支持公司的做法。網(wǎng)民意見主要為：當(dāng)事女子一共才上了三個月的班，生了第一個之后兩個月就又懷孕了，這種行為一方面是對自己身體不負責(zé)任，另一方面也沒有考慮到學(xué)校的實際情況，如果在學(xué)校工作中出現(xiàn)意外，反而會給學(xué)校和學(xué)生造成困擾，甚至有不少聲音提出，懷孕女子是想趁機利用生育待遇謀取個人福利。單就這件事來說，用人單位無法承擔(dān)高額的人力資本，在這樣的情況下，辭退這個員工也確實情有可原。

探討懷孕女性的職場困境

近年來，關(guān)于女性懷孕后被開除的新聞時常登上熱搜，引起輿論熱議。懷孕女性要面臨職業(yè)收入影響、職業(yè)發(fā)展機會的影響、職業(yè)中斷的影響、職業(yè)流動的影響、處理家庭、養(yǎng)育小孩與工作的矛盾，主動辭職、被迫辭職、轉(zhuǎn)崗降薪等。而職場的晉升往往會因為生育、帶小孩等事情分散精力后有所限制，很多公司的高層、高管中女性占比較少。如果競爭激烈的職位，很大可能都是女性被淘汰。因為懷孕意味著企業(yè)成本增加卻無收益，如果要在職場上取得更大的成就，女性往往比男性付出得更多、犧牲得更多。

在求職面試時，很多公司在招聘時都會提問女性應(yīng)聘者什么時間打算結(jié)婚？什么時間打算要孩子？越來越多的企業(yè)在招聘女職員的時候，更加注意入職前的體檢檢查，對于生育完的女性在求職時也是提出了更為苛刻的要求，不少媽媽表示，生完孩子后求職較難。這種女性的生育困境是當(dāng)下很多職業(yè)女性所擔(dān)憂和不得不考慮的重要部分。

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