何為“996工作制”？

早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天，以此計算，每周工作時間達60小時以上,難怪網(wǎng)友直呼要禿頭...與以往朝九晚五的上班節(jié)奏不一樣，996工作制正逐漸侵蝕當代年輕人自由時間，84家公司被列入加班黑名單，而在互聯(lián)網(wǎng)公司這樣的時長更常見。本文將從996工作制網(wǎng)絡熱度著手，分析網(wǎng)民如何看待996工作制，媒體導向如何？

一、996工作制“積怨已久”：

在分析網(wǎng)民話題之前，先看一波近一個月996工作制在網(wǎng)絡上的熱度走勢：

3月中旬：京東率先提倡996工作制

3月開始，996工作制開始在網(wǎng)絡上話題不斷，其中快遞公司京東因為這一工作制引發(fā)過一次小風波。3月中旬，京東員工爆料，京東部分部門通知強制966或995工作制，京東對此回應稱“不強制加班，但鼓勵全情投入?！眰€中涵義不言而喻。前有“有贊”高調宣布996工作制，后有京東，而實行996工作制的遠遠不止這兩家公司。

來自程序員的反抗：“996，ICU”

（來源：梨視頻）

工作996，生病ICU。

996工作制討論熱度的爆發(fā)，源于程序員在知名代碼托管平臺上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，網(wǎng)友可以添加自己所知道的公司加班情況，華為、阿里等科技巨頭公司均榜上有名。這一項目在網(wǎng)絡上掀起不小風波，獲得Python之父聲援。

“被996圍困的年輕人”引熱議

這一社會現(xiàn)象話題形成，迅速引發(fā)不少網(wǎng)友跟帖討論，熱度再達一個新高峰。從法律意義上來說，996工作制顯然有悖勞動者權益。但是當代年輕人面臨的就業(yè)、生活壓力，又不得不選擇這樣一種工作機制,矛盾產(chǎn)生爭議不斷。

二、北上廣呼聲高

對于“996工作制”現(xiàn)象的討論，在北上廣地區(qū)尤為熱烈。北上廣等一線城市生活成本高，生活節(jié)奏快，加班甚至已經(jīng)成為一種常態(tài)，這一現(xiàn)象引發(fā)北上廣地區(qū)網(wǎng)友共鳴。

三、博主分析：

從這一話題的博主分析來看，財經(jīng)博主如@財經(jīng)網(wǎng) @新浪財經(jīng) 多次參與話題討論，沉默還是抵制996？網(wǎng)民關注點各不相同。這一現(xiàn)象在IT圈尤為常見，不少科技博主如@IT之家 相繼發(fā)布博文。除了對這一現(xiàn)象的報道，普通博主討論占比達到81.8%，薪酬與義務加班不匹配成最大爭議點。

四、輿論傾向分析

媒體觀點

@新華網(wǎng)：996工作制遭遇反彈，僅僅是一個預警。“沒有哪一代人的青春是容易的”，但無論從現(xiàn)實，還是從其他國家的經(jīng)驗看，不可忽視年輕人承受壓力過大所衍生出的社會負面影響。年輕人需要奮斗，但社會中忙得“像是被定好鬧鐘的機器”的年輕人越來越多，未必是幸事。如何從社會系統(tǒng)層面為年輕人減壓，是時候在宏觀層面予以正視了。

@人民日報：工作996生病ICU，勞動監(jiān)察部門應積極介入。996工作制的合法性顯然存疑，個體對這種機制說“不”幾乎不可能。年輕人承受壓力過大所衍生出的社會負面影響不可忽視，如何從社會層面為年輕人減壓，是時候予以重視了。

@新京報：要想減少996，正確方向應該是，要有更多、更好的企業(yè)。就業(yè)市場上充分的企業(yè)競爭，不只會提高工資水平，同樣會改善員工福利。隨著員工福利發(fā)展，待遇提高，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)甚至全社會的996現(xiàn)象，都會消亡。

網(wǎng)民觀點

通過鷹擊早發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)對“996工作制”話題進行分析，網(wǎng)民多以轉帖和評論的形式參與討論，原帖占比僅占6.4%。這與多位財經(jīng)博主和網(wǎng)絡大V對該話題進行討論分不開，這一機制亦是如今上班族普遍遇到的問題，網(wǎng)民參與度較高。

從網(wǎng)民言論情緒來看，負面情緒占比達到62.7%，網(wǎng)絡上吐槽聲、抱怨工作時長等聲音較為常見。部分網(wǎng)民觀點如下：

“不是對996不滿，而是對收益不滿”

@美在-衣-裝：996沒問題，問題就是你加班費要給足。

@碧玉如刀：加班可怕么？可怕的是加班不給錢!

@小咕咕崽：不是接受不了加班，而是接受不了義務加班，拒絕義務加班，真心希望國家能管管.

“被迫加班現(xiàn)象普遍，難改變”

@9102南木雷：可以拒絕，但工作沒了，不還是自己承擔？

@泠上江川：996工作制理論上是違法的，但實際維權困難成本高代價大，往往“被”自愿加班！

@30小李子Lee：好多公司雖然不是996，但周六上班同樣沒加班工資沒調休，勞動法似乎對他們沒約束力。

五、小結

如今高房價、高成本的生活讓不少年輕人自覺放棄休閑時間，將精力投身于無休止的工作，成為推動社會齒輪發(fā)展的力量。但從人口生育及國民幸福等社會角度來講，這樣的工作方式是畸形且有害的，被996圍困住的年輕人不可怕，而與勞動量不成正比的薪酬權益才真正消磨工作信心。如何保障996工作者的合法權益，提升員工的工作幸福感，才是值得應該重視的問題。

(部分文字、圖片來自網(wǎng)絡，如涉及侵權，請及時與我們聯(lián)系，我們會在第一時間刪除或處理侵權內容。電話：4006770986    負責人：張明）

更多輿情熱點請關注：

新浪微博：@蟻坊軟件 @蟻工廠 @鷹眼輿情觀察室 @鷹眼口碑研究室