近日，一則#未參加同事生日宴被罰#的新聞在各大社交平臺(tái)上引發(fā)輿論熱議和廣泛傳播：

1月18日，愛奇藝報(bào)道【員工未參加同事生日宴被罰 經(jīng)理：并沒有真的罰款只是警示 會(huì)追責(zé)】。視頻中表述貴州貴陽某房地產(chǎn)營銷公司員工小崔因未參加同事生日宴被罰甚至開除。小崔表示自己十分冤枉，而當(dāng)事經(jīng)理表示，不這樣做下次再有人過生日誰都不會(huì)來，并且經(jīng)理表示并沒有真的罰款，只是警示。

隨后，新浪新聞、中國新聞周刊、鳳凰網(wǎng)、成都商報(bào)、鳳凰周刊、財(cái)經(jīng)網(wǎng)、北京青年報(bào)以及浙江電視臺(tái)6頻道《1818黃金眼》欄目組官方微博都對(duì)此事件進(jìn)行了傳播報(bào)道，利用媒體傳播力、影響力、粉絲號(hào)召力帶動(dòng)相關(guān)話題#未參加同事生日宴被罰當(dāng)事經(jīng)理發(fā)聲#、#員工未參加同事生日宴被罰#等成為輿論熱議焦點(diǎn)，基于最近996、監(jiān)測員工手機(jī)信息等行業(yè)、企業(yè)負(fù)面新聞的報(bào)道，#未參加同事生日宴被罰#又在輿論場中掀起了一股有關(guān)企業(yè)文化和團(tuán)建活動(dòng)的負(fù)面討論。

敏感話題引發(fā)輿論熱議

社會(huì)話題、現(xiàn)象類的網(wǎng)絡(luò)輿情事件，往往涉及廣大公眾的生活、工作、學(xué)習(xí)等民生問題，是人們所關(guān)心，與人們的切身利益和現(xiàn)實(shí)生活息息相關(guān)的熱門話題。這類事件的發(fā)生或者己經(jīng)作為熱點(diǎn)、難點(diǎn)事件出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，它很有可能已經(jīng)經(jīng)過傳統(tǒng)媒體的傳播，但并沒有引起公眾的廣泛關(guān)注；而網(wǎng)絡(luò)所具備的即時(shí)性和開放性特征，則可能增加事件的網(wǎng)絡(luò)傳播量和網(wǎng)友參與程度。網(wǎng)絡(luò)上眾多的個(gè)人意見經(jīng)過反復(fù)的交流、激烈的思想碰撞以及深入的討論，少數(shù)人的意見會(huì)被淹沒，最終形成某種傾向性多數(shù)一方的意見；在網(wǎng)民的推動(dòng)下，事件呈現(xiàn)出急速發(fā)展的狀態(tài)，短時(shí)間內(nèi)迅速達(dá)到熱度高峰。

對(duì)于當(dāng)下不少企業(yè)所提倡的996畸形加班文化，新聞報(bào)道中大量涌現(xiàn)的因?yàn)榫芙^996被辭退，因996過勞自殺、996猝死等負(fù)面新聞報(bào)道，以及員工脈脈匿名發(fā)帖被辭退、X了么騎手猝死依然被扣錢，X團(tuán)騎手自焚等大量報(bào)道，無論是985的高材生還是外賣員，切實(shí)反映了當(dāng)下打工人在工作中所處的弱勢地位和面臨的現(xiàn)實(shí)困境，切正廣大打工人的實(shí)際境遇，在當(dāng)下企業(yè)文化及弊端被輿論廣泛熱議的浪潮中，團(tuán)建文化這個(gè)廣為輿論詬病的話題更容易獲得輿論認(rèn)同和支持。

媒體井噴式報(bào)道現(xiàn)象

媒體對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題報(bào)道呈現(xiàn)出的一種噴發(fā)、爆發(fā)狀態(tài)。一件事情被報(bào)道后，在一定時(shí)間內(nèi)陸續(xù)出現(xiàn)同類熱點(diǎn)新聞報(bào)道現(xiàn)象的報(bào)道形式。不同媒體圍繞同一事件進(jìn)行，其目標(biāo)一致而方法各異，這種媒體合力報(bào)道方式體現(xiàn)了集中化、高強(qiáng)度、多方位的特點(diǎn)，手段更加豐富、開掘深、傳播范圍大、受眾面更廣。對(duì)于#未參加同事生日宴被罰#這一社會(huì)事件，多家大眾媒體各顯其能，對(duì)于這一事件的發(fā)展以及由此延伸開來的關(guān)于當(dāng)下團(tuán)建文化、企業(yè)文化的調(diào)查，這樣的合作，擴(kuò)大了報(bào)道規(guī)模，壯大了報(bào)道聲勢，增加了報(bào)道深度，形成了強(qiáng)大的新聞輿論合力，傳播效果自然不可低估，而其中最直觀的就是引發(fā)了受眾對(duì)打工人職場困境的廣泛關(guān)注。

輿論議題聚焦 

隨著#未參加同事生日宴被罰#事件在網(wǎng)絡(luò)中不斷擴(kuò)散傳播，輿論場的相關(guān)議題也隨之發(fā)生了聚集，輿論在其基礎(chǔ)上擴(kuò)散到更廣、更深入的職場現(xiàn)狀的探討：為什么大部分人不喜歡團(tuán)建、狼性企業(yè)文化、996的加班制度、藐視員工權(quán)益、企業(yè)文化對(duì)職員的PUA、員工過勞死等當(dāng)下關(guān)于打工人所要面對(duì)的職場中的各類共性問題展開了討論：企業(yè)文化、團(tuán)體建設(shè)的體現(xiàn)，企業(yè)中部分領(lǐng)導(dǎo)階層的“權(quán)威”體現(xiàn)，打工人迫于經(jīng)濟(jì)、求職、生活等壓力不情愿卻又不得不為的無奈等。

“這樣的生日宴，參加者心里會(huì)送祝福嗎？“領(lǐng)導(dǎo)”其實(shí)在乎的不是生日宴，而是其權(quán)威”、“現(xiàn)在真難，打工明明簽訂的是勞動(dòng)協(xié)議，只出賣工作時(shí)間、工作技能，最后公司一堆不能戀愛、996、強(qiáng)迫參與團(tuán)建、強(qiáng)迫社交，搞得像簽下了奴才協(xié)定一樣?！薄ⅰ拔覇挝灰彩沁@樣，定時(shí)間之前不問一下大家，單方面就要星期六參加團(tuán)建，好多人請(qǐng)假，然后就說沒來的人要扣績效，有的同事爸爸過六十大壽還硬要人家來”、“其實(shí)這樣的人還是挺常見，在身份有了點(diǎn)小權(quán)利就想充分利用，在自己能夠掌控的范圍內(nèi)，盡可能的抖一下威風(fēng)，撈一把錢，用一把權(quán)?！?、“前一陣熱搜的打死外賣小哥的保安，就是一樣的人。有點(diǎn)權(quán)利，就覺得自己成為宇宙中心，所有人都得圍著自己轉(zhuǎn)?！?/p>

根據(jù)蟻坊軟件輿情監(jiān)測軟件鷹擊早發(fā)現(xiàn)對(duì)微博客類社交網(wǎng)絡(luò)中關(guān)注#未參加同事生日宴被罰#相關(guān)事件網(wǎng)民情感傾向性進(jìn)行分析，關(guān)于團(tuán)建引發(fā)的離職潮、對(duì)歧形企業(yè)文化的探討、特殊時(shí)期聚集的討論成為圍繞議題相關(guān)的討論重點(diǎn)。

團(tuán)建引發(fā)的抵觸情緒和離職潮

當(dāng)下不少企業(yè)都會(huì)把團(tuán)建作為福利，寫在招聘待遇那一欄。很長一段時(shí)間里，團(tuán)建都作為新潮企業(yè)的標(biāo)配而存在，但很奇怪的是，團(tuán)建總會(huì)成為年終獎(jiǎng)發(fā)放結(jié)束之后的第二個(gè)離職潮，不少公司在團(tuán)建結(jié)束之后，總會(huì)有人離職，甚至不少員工對(duì)團(tuán)建這件事口誅筆伐，明明是要拉近關(guān)系的事情，最后反而適得其反。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，主要有以下方面讓員工對(duì)團(tuán)建產(chǎn)生抵觸情緒：占用員工休息時(shí)間；基于領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人喜歡選擇團(tuán)建的方式，忽略員工的接受程度；逼迫員工做不情愿的拓展；領(lǐng)導(dǎo)全程一枝獨(dú)秀，員工沒有參與感；強(qiáng)制員工參加；內(nèi)容低俗，給員工帶來不適感；預(yù)算不夠，讓員工自掏腰包等等。    

對(duì)于團(tuán)建這件事，根據(jù)網(wǎng)民意見進(jìn)行聚類分析，負(fù)面評(píng)論主要集中在：在領(lǐng)導(dǎo)看來完美的團(tuán)建，在員工眼中等于：工作量絲毫不減，個(gè)人時(shí)間被嚴(yán)重占用，違反個(gè)人意愿的游戲活動(dòng)，跟上司、同事強(qiáng)制社交帶來的嚴(yán)重不適感，惡劣的出行、居住條件，以及毫無必要的體力支出，本質(zhì)上就是公司對(duì)員工意愿的不尊重，對(duì)員工個(gè)人自由的強(qiáng)烈干涉。

對(duì)畸形企業(yè)文化的探討

企業(yè)文化能對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)成員的價(jià)值及行為取向起引導(dǎo)作用，當(dāng)一種價(jià)值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后，它就會(huì)成為一種黏合力，從各個(gè)方面把其成員聚合起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。而近段時(shí)間新聞報(bào)道中廣泛提起的996加班制、未參加同事生日宴被罰等畸形企業(yè)文化與廣大網(wǎng)友的切身體會(huì)相聯(lián)系，更能獲得輿論關(guān)注和傳播，引發(fā)輿論廣泛熱議。                                                              

特殊時(shí)期聚集引發(fā)討論

在北京市近日舉行的疫情防控工作新聞發(fā)布會(huì)上，北京市疾病預(yù)防控制中心負(fù)責(zé)人介紹，聚集性活動(dòng)是導(dǎo)致聚集性疫情的主要因素，聚集性疫情防控是目前疫情防控的重點(diǎn)和難點(diǎn)。此前，已有多個(gè)省份通報(bào)多起聚集性案例。聚集性疫情主要是由家庭聚集、同事聚餐和出入公共場所引起的，聚集性疫情往往會(huì)造成社會(huì)恐慌。對(duì)此，醫(yī)學(xué)專家反復(fù)提醒，疫情期間，應(yīng)盡量少出門、不聚會(huì)，減少聚集性活動(dòng)。

在此特殊時(shí)期，#未參加同事生日宴被罰#事件中，經(jīng)理的強(qiáng)迫行為既不符合當(dāng)前的疫情防控要求，又利用自己的職權(quán)強(qiáng)迫員工參加聚集活動(dòng)，無論是其行為還是言語都沒有體現(xiàn)出對(duì)他人的尊重，對(duì)防疫要求的重視，引發(fā)輿論負(fù)面情緒。

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