近日網(wǎng)曝上海一家具公司讓休產(chǎn)假員工手寫銷售心得，引發(fā)輿論廣泛關(guān)注。該公司人事部門郵件顯示，銷售心得需每天手寫，每小時(shí)600字，出現(xiàn)錯(cuò)別字和重復(fù)內(nèi)容將被罰款。24日下午，該公司官方微博回應(yīng)，將對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查，并做出相應(yīng)處理和反思，該公司工作人員表示，已和女員工進(jìn)行溝通，并達(dá)成一致。工作人員表示女員工已在單位工作六年，也愿意繼續(xù)留在公司工作，公司后續(xù)將反思調(diào)整。然而，這波操作不但沒有讓輿論平息，反而在網(wǎng)上掀起了一波熱議浪潮。

根據(jù)輿情監(jiān)測軟件鷹擊早發(fā)現(xiàn)的分析，2020-08-24 16:34@互聯(lián)網(wǎng)的那點(diǎn)事 發(fā)文：考慮到你哺乳期視力不好，特意安排你手寫？？？？？ 可以可以... #公司讓休產(chǎn)假員工手寫銷售心得# 并附圖郵件內(nèi)容、當(dāng)事公司申明以及公司創(chuàng)始人介紹。博文轉(zhuǎn)發(fā)1465次，評(píng)論522次，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。隨后，@成都商報(bào)、@鳳凰周刊、@21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、@電商報(bào) 等媒體都對(duì)事件進(jìn)行了報(bào)道，輿情熱度迅速上升。

25日，@頭條新聞、@新浪新聞、@中國新聞周刊、@觀察者網(wǎng)、@新浪視頻、@新浪財(cái)經(jīng)、@北京青年報(bào)、@鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)、@經(jīng)星新聞 對(duì)事件情況及后續(xù)公司回應(yīng)做了跟進(jìn)報(bào)道，推動(dòng)輿情熱度到達(dá)峰值，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)于婦女權(quán)益、生育問題、企業(yè)文化的探討。

共鳴、感同身受

不少網(wǎng)友表示對(duì)于休產(chǎn)假前后、期間碰到的不公平待遇與之有共鳴，感同身受。用人單位在對(duì)外招聘中要求應(yīng)聘者回答婚姻狀況及生育計(jì)劃是很常見的事情，很多女性在應(yīng)聘過程中也都見怪不怪了。在實(shí)際的工作中，很多單位會(huì)以各種各樣的理由、借口區(qū)別對(duì)待育齡女性，調(diào)崗、提出超出個(gè)人能力范圍的工作量或者要求，逼迫孕婦、新手媽媽們自動(dòng)提出辭職以減少賠償?shù)男侣勔彩菍乙姴货r，對(duì)于此次#公司讓休產(chǎn)假員工手寫銷售心得#一事，很多網(wǎng)友認(rèn)為，當(dāng)事公司枉顧《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，提出此種不合理要求，就是想要逼迫女員工自動(dòng)提出離職，從而省下賠償金，表示自己或者身邊也有很多類似的例子，被企業(yè)以不合理要求逼迫轉(zhuǎn)崗或者離職，而維權(quán)的時(shí)間、精力成本對(duì)于個(gè)人來說又太高了，最后的結(jié)果就是很多人只能吃啞巴虧。

抵制此公司產(chǎn)品的呼聲在網(wǎng)友評(píng)論中不絕于耳，輿論認(rèn)為用此種不入流的手段擠兌一個(gè)為公司服務(wù)六年的員工，其做法怎能不令人心寒？這種上下級(jí)達(dá)成一致的說法又有什么意義？是真的達(dá)成一致還是當(dāng)事員工被逼無奈下的妥協(xié)？網(wǎng)友呼吁有關(guān)部門是否應(yīng)該嚴(yán)查，以保護(hù)職場女性的合法權(quán)益。

也有部分網(wǎng)友擔(dān)心此員工在輿論風(fēng)波下進(jìn)退兩難，等風(fēng)波一過，會(huì)不會(huì)被公司以更加隱秘的手段和借口給擠兌走？

婦女合法權(quán)益&生育問題的探討

剛畢業(yè)代表沒工作經(jīng)驗(yàn)，工作了一兩年代表快要結(jié)婚了，結(jié)了婚意味著將要生孩子，生了孩子還得生二胎，生了倆孩子意味著家庭負(fù)擔(dān)重，女性因?yàn)槌袚?dān)了生育功能，所以養(yǎng)育孩子，似乎就成為了女性的“天職”所在。初生的嬰兒需要哺乳，年幼的孩子需要照顧，低齡的兒童需要看護(hù)，孩子的功課需要輔導(dǎo)，孩子生病需要去醫(yī)院，學(xué)校家長會(huì)需要出席，總之，任何和孩子有關(guān)的事情，女性必須時(shí)刻準(zhǔn)備著。

生育過程中，女性的生育成本要顯著高于男性，面領(lǐng)著生育風(fēng)險(xiǎn)、職場風(fēng)險(xiǎn)、哺乳風(fēng)險(xiǎn)等。拼了全力在平衡家庭和事業(yè)的女性，承受著巨大的壓力，因此，部分網(wǎng)友呼吁保護(hù)女性應(yīng)有的合法權(quán)益。

對(duì)企業(yè)文化的探討

#公司讓休產(chǎn)假員工手寫銷售心得#也引發(fā)了網(wǎng)友對(duì)于企業(yè)文化的深層探討。輿論認(rèn)為企業(yè)文化應(yīng)該充分尊重每一個(gè)人，具有感召力和凝聚力，讓企業(yè)的每個(gè)人都為它感到驕傲和自豪，才能凝結(jié)成一股無堅(jiān)不摧的強(qiáng)大力量；應(yīng)該具有包容性，能夠接受各種各樣的人為它服務(wù)，讓其中絕大多數(shù)人發(fā)自內(nèi)心的喜歡，成為絕大多數(shù)人的工作信條和行動(dòng)指南。

以企業(yè)文化的名義，把不合理要求強(qiáng)加到員工身上，最后只能導(dǎo)致員工們對(duì)企業(yè)文化和方針的不認(rèn)可與質(zhì)疑。創(chuàng)新時(shí)代的企業(yè)文化，其價(jià)值觀應(yīng)該是企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)、理念和員工價(jià)值理念的有機(jī)綜合，也只有這樣的企業(yè)文化價(jià)值觀，才能夠真正起到激勵(lì)、鼓舞員工的作用。

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