試用期是用人單位與新招用勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間，不同單位試用期長(zhǎng)短也不盡相同。那么，用人單位是否要為試用期內(nèi)員工繳納社保？以試用期為由不為員工繳納社保是否合法？

7月6日，人社部明確表示，試用期單位不繳納社保違法！用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

有關(guān)社保問題可謂老生常談的話題，在社保費(fèi)征繳參差不齊的現(xiàn)狀下，以及新一屆畢業(yè)生即將進(jìn)入職場(chǎng)的關(guān)鍵檔口，人社部關(guān)于“試用期單位不繳納社保違法”的信息引發(fā)網(wǎng)絡(luò)高度關(guān)注。

從輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)鷹擊早發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)來看，中國(guó)新聞網(wǎng)于7月6日18:54發(fā)布的相關(guān)報(bào)道較早，而且影響也較大，目前，轉(zhuǎn)評(píng)贊超過35W，影響人數(shù)高達(dá)6659W+。之后，由于各路媒體、自媒體、網(wǎng)絡(luò)達(dá)人及大量網(wǎng)友紛紛參與傳播，輿論場(chǎng)人聲鼎沸。輿情熱度也于當(dāng)晚23時(shí)到零時(shí)達(dá)到頂峰，次日8時(shí)再度反彈。8日輿論熱度趨于平息。從話題#試用期必須為員工繳納社保#的參與度來看，閱讀4.7億，討論4.4萬。

1、網(wǎng)絡(luò)投票顯示不給試用期員工繳納社保占7成

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分，享受包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是每個(gè)公民的合法權(quán)益，而按規(guī)定為員工繳納社保費(fèi)是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。

目前，很多用人單位都依照法規(guī)給員工繳納了社保，但依然有部分企業(yè)還存在不給員工繳納社保的情況，尤其是人員流動(dòng)性大的企業(yè)比較明顯，而不給試用期員工繳納社保的現(xiàn)象也比較普遍。

從每日經(jīng)濟(jì)新聞的微博投票“你的試用期公司為你繳納社保了嗎？”來看，目前共有8.1萬人參與，而“沒交”選項(xiàng)的投票人數(shù)達(dá)6.0萬，占比74%，據(jù)悉，不繳納社保的大多都是中小微企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。

2、遭遇不繳納社保，如何維護(hù)權(quán)益？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)、侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者如何走法律途徑來維權(quán)呢？

勞動(dòng)者除了通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序等渠道維護(hù)自身合法權(quán)益外，還可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴。要想真正實(shí)現(xiàn)試用期社保的有效落地，還有很長(zhǎng)的路要走。權(quán)益要維護(hù)，義務(wù)須遵守！

3、輿論呼吁人社部門加大執(zhí)法力度

人社部針對(duì)“實(shí)習(xí)期不為員工繳納社保合法嗎？”的回應(yīng)“試用期單位不繳納社保違法”，獲網(wǎng)友點(diǎn)贊支持“這個(gè)太好了，雙腿雙手支持”“愿所有企業(yè)都可以看到”。同時(shí)，部分網(wǎng)友在社交網(wǎng)絡(luò)吐槽自己在試用期間沒有社保，甚至已經(jīng)過了試用期但還沒簽合同、沒繳納社保，以及用人單位找很多看似合理理由拖延繳納社保時(shí)間等各種合法權(quán)益被侵犯的情況。鑒于個(gè)人與企業(yè)力量懸殊難以維權(quán)，不少網(wǎng)友呼吁“好多公司都這樣，該管管了”“人社部門的執(zhí)法要加大力度”“麻煩落實(shí)一下”......  

4、勇于對(duì)用人單位的其他花樣拒保行為說“不”

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了員工的生活以及醫(yī)療費(fèi)用保障而進(jìn)行的強(qiáng)制性繳納的保險(xiǎn)。事實(shí)上強(qiáng)制要求用工單位為職工繳納社保已經(jīng)多年，然而在一些企業(yè)仍沒有落實(shí)。7月6日，人社部官微梳理了除試用期不給繳納社保的另外四種不繳納社保費(fèi)的情形，包括讓員工承諾棄繳社保、以人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位為由不繳社保、不簽合同為由拒絕繳納社保、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保等。針對(duì)上述用人單位花樣拒保行為，勞動(dòng)者可以理直氣壯地說“不”的同時(shí)，還可以向社保部門投訴維權(quán)！ 

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