近幾天,網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)一則“最耿直、”“最實(shí)誠(chéng)”、“最樸實(shí)”的招聘啟事。
“學(xué)校很一般”、“待遇很一般”、“校長(zhǎng)為這事特上火”、“工作壓力不大,怎么干全憑心意”。最后強(qiáng)調(diào):當(dāng)?shù)嘏H獗阋?5元一斤現(xiàn)宰現(xiàn)殺不注水。網(wǎng)友:老鐵,實(shí)在!
這則啟事出自該校文學(xué)與傳播學(xué)院院長(zhǎng)雷勵(lì)院長(zhǎng)之手。據(jù)雷院長(zhǎng)稱,該則招聘啟事系個(gè)人行為,之前沒有請(qǐng)示學(xué)校,本來(lái)是發(fā)在內(nèi)部群的,沒想到就火了,目前應(yīng)聘者很多,包括北大博士、浙大博士等諸多優(yōu)秀人才。
猶如“一股清流”的招聘啟事吸引了一批“泥石流”粉絲,其中不乏戲精,“請(qǐng)問(wèn)啥都不會(huì)可以去養(yǎng)老嗎”、“恨自己不是博士”等評(píng)論也是皮的可以。
做推廣,他們是認(rèn)真的,猝不及防硬植入。
部分網(wǎng)友認(rèn)為該招聘啟事過(guò)于隨意和兒戲,教育不能如此。
輿情分析:雖然各種聲音都存在,但持正面態(tài)度的網(wǎng)友居多,“樂”、“好”情緒占據(jù)主導(dǎo)。
社交平臺(tái)發(fā)聲量大,信息傳播速度快,易形成共性情緒。在輿情管理工作中,需對(duì)社會(huì)情緒特別關(guān)注,負(fù)面情緒大量形成之時(shí),也是輿情危機(jī)出現(xiàn)之時(shí)。
自4月25日起,大量媒體對(duì)此事進(jìn)行報(bào)道和傳播,@中國(guó)日?qǐng)?bào)、@華西都市報(bào) 等媒體還發(fā)布了多條相關(guān)微博。
輿情分析:截至4月28日13時(shí),@華西都市報(bào) 發(fā)布的“笑趴!#史上最真誠(chéng)高校招聘#”是熱度最高的微博,轉(zhuǎn)發(fā)2055次、評(píng)論2523次,以一、二層傳播為主。
在信息傳播中,媒體具有很強(qiáng)的傳播力和引導(dǎo)力,輿情管理工作需要重視媒體的重要性。合理利用媒體資源,可以使輿情管理工作事半功倍。
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