最近，一段視頻在網(wǎng)上廣為流傳，令眾網(wǎng)友“大跌眼鏡”。視頻拍攝在一個T型舞臺上，舞臺上方的液晶顯示屏上顯示“南昌錦華源美業(yè)14周年感恩慶典”，下書四個大字“狼性團隊”，臺上的十多個女員工正兩兩相對的跪著，互相有節(jié)奏的抽著對方的臉頰……

（圖片來源：天天快報）

此段視頻在網(wǎng)上引起了熱議，相關(guān)負責人則稱，這是培養(yǎng)團隊狼性精神，每年的周年慶形式都不一樣。

一、輿情傳播分析

12月17日19時39分，@李鐵根 最早在微博曝出“女員工互扇耳光”相關(guān)視頻，并配文字“原來，這就是狼性團隊……”引起網(wǎng)友關(guān)注，隨后，@人民網(wǎng) @搜狐視頻 等媒體也對此事進行關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)，12月18日14時，事件熱度達峰值。

由于知名博主的特性、加上首先對事件進行曝光，@李鐵柱 最早發(fā)布的博文成為熱門微博，共有8204次轉(zhuǎn)發(fā)、8504條評論，該微博影響深遠，傳播層級達第13層。

北京網(wǎng)友對事件關(guān)注度最高，其次是廣東、上海。員工互扇耳光暴露出畸形的“狼性”，這種扭曲的企業(yè)文化在當今社會普遍存在。尤其是在經(jīng)濟相對發(fā)達的北京，大小公司林林總總，就業(yè)機會多且情況復(fù)雜，北京網(wǎng)友對此事件的高熱度，極有可能是一種“共鳴”。

二、媒體熱議，網(wǎng)友怒懟

中國日報、南方網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、新浪新聞等媒體均對事件進行報道，輿論熱度的升高使事件的影響力不斷發(fā)酵、擴大，不少媒體扒出相關(guān)負面新聞，將此類事件作為一個“現(xiàn)象”來進行反思。

不管公司出于什么目的，這樣的行為已經(jīng)超出了大眾的接受能力，視頻曝光后，網(wǎng)友們的反應(yīng)非常強烈，紛紛發(fā)帖抨擊，既“哀其不幸”又“怒其不爭”。網(wǎng)友主要言論如下：

三、畸形“狼性文化”實不可取

員工培訓不達標喝廁所水，完不成業(yè)績跪地爬行，新員工睡地面吻垃圾桶，女員工跪地互扇耳光……近幾年，畸形的企業(yè)文化在全國各地一幕幕上演，其病態(tài)程度令人揪心。

相信真正的企業(yè)家都該明白，在這種絕對壓抑、控制、無尊嚴的環(huán)境下，員工的積極性與創(chuàng)造性是無法發(fā)揮的。我們該追求的“狼性文化”是積極進取，而不是種種喪失尊嚴的“折磨”，病態(tài)的企業(yè)文化只會損害員工的權(quán)益，絕對不能令眾心所向。

事實上，不光是道德底線不容觸犯，根據(jù)《勞動合同法》第80條的相關(guān)規(guī)定，該機構(gòu)推行的“員工互扇耳光”顯然已經(jīng)超越了法律允許的底線，帶有極其明顯的侮辱和體罰性質(zhì)，或許有關(guān)部門也該有所行動，讓類似企業(yè)亂象就此消停。

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